Mellem virksomheden Selskab A/S, beliggende Enemærket 72, 8240 Risskov
(herefter kaldet selskabet)
og
medundertegnede X, CPR-nr:0123456, boende Jupitervej 16, 8000 Århus C,
er d.d. oprettet følgende ansættelseskontrakt:
2.1. (Her angives en beskrivelse af arbejdet eller angivelse af
medarbejderens titel, stilling eller jobkategori).
3.1. Medarbejderens arbejdssted bliver selskabets adresse.
(Ved vekslende arbejdssted angives det sted, hvor arbejdet udføres primært.
Desuden skal selskabets eventuelle hovedsæde anføres eller arbejdsgiverens
adresse.)
4.1. Ansættelsesforholdet påbegyndes den 1. januar 2003.
(Er der tale om et tidsbegrænset ansættelsesforhold, skal der samtidig
angives, hvornår ansættelsesforholdet ophører).
Ansættelsesancienniteten regnes fra den 1.januar 2003.
5.1. Lønnen er ved tiltrædelsen aftalt til kr.
pr. måned, der vil blive udbetalt månedligt senest den sidste bankdag i måneden.
Udbetalingen sker på den af selskabet fastsatte måde, eventuelt ved overførsel
til pengeinstitut.
5.2. Om overtidsbetaling, forskudt tidstillæg, pension og eventuelle
andre goder er aftalt følgende:
(Eksempel: For overarbejde ydes der et tillæg på 50% til den gennemsnitlige
timeløn for de første 3 timer, og et tillæg på 100% for de følgende
timer. For overarbejde på lørdage og søn- og helligdage ydes tillæg på
100%)
5.3. Medarbejderen er ved police nr. 123456 pensionsforsikret i
Pensionsforsikringsanstalten. Præmien andrager 15% af den fastsatte
månedlige
løn, hvoraf afdelingslederen udreder de 5%, der tilbageholdes i lønnen,
mens selskabet udreder resten og indbetaler de samlede præmiebeløb hver måned.
5.4. Den samlede løn og pensionsbidrag udgør herefter kr.
pr. måned.
5.5. Lønforhandling sker en gang årligt, første gang den 1. januar
2004
6.1. Den ugentlige arbejdstid er aftalt til …..timer.
Arbejdstiden er ekskl. ½ times daglig frokostpause.
(Hvis der er tale om en ansættelse uden højeste arbejdstid, skal der
anføres,
at medarbejderen er forpligtet til at arbejde herudover i et nødvendigt
omfang.
Hvis der ikke er tilknyttet en fast arbejdstid, er det tilstrækkeligt at
skrive, at der ikke er aftalt en højeste arbejdstid. Det skal i den
forbindelse anføres, at der i lønnen indgår honorering for almindeligt
merarbejde.)
7.1. Der tilkommer medarbejderen ferie med løn/feriegodtgørelse i
overensstemmelse med ferieloven, som er gældende for ansættelsesforholdet.
8.1. De første 3 måneder af ansættelsen anses som prøvetid, under
hvilken forholdet fra begge sider kan opsiges med 14 dages varsel til en
hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med
prøvetidens udløb.
8.2. Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med en måneds
varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.
8.3. Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges
til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:
- med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder
(incl. prøvetid),
- med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år
og 9 måneder,
- med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år
og 8 måneder,
- med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år
og 7 måneder, og
- med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter.
8.4. Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge
sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden.
9.1. Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det en aftale, at
ansættelsesforholdet
kan opsiges med en måneds varsel til ophør ved udløbet af en
kalendermåned,
når følgende tre betingelser alle er opfyldt:
1. Medarbejderen skal indenfor de senest forløbne 12 måneder have
oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt, inkl. søn- og helligdage.
2. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120
sygedage.
3. Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg.
10.1. Følgende overenskomst regulerer ansættelsesforholdet:…..
11.1. Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad han
erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om
forhold, der efter sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne
tavshedspligt er også gældende efter ansættelsesforholdets ophør.
11.2. Når medarbejderen fratræder sin stilling - uanset af hvilken årsag
- skal materiale, der tilhører selskabet, og som er i medarbejderens
besiddelse, afleveres til selskabet. Der kan ikke udøves tilbageholdelsesret
i noget materiale tilhørende selskabet.
12.1. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde
virksomheden underrettet om sin bolig.
12.2. Såfremt der for virksomheden er udarbejdet personalecirkulære, er
dette udleveret samtidigt med nærværende ansættelseskontrakt.
12.3. Det er ikke foreneligt med ansættelsesforholdet, at medarbejderen
har økonomiske, erhvervs- eller arbejdsmæssige interesser i eller med anden
konkurrerende virksomhed uden forudgående skriftlig tilladelse fra
virksomheden.
12.4. Medarbejderen skal overholde de ordens- og arbejdsbestemmelser, der
til enhver tid er gældende i virksomheden.
12.5. Funktionærloven dækker i øvrigt ansættelsesforholdet.
12.6. Fravær skal omgående anmeldes til virksomheden.
12.7. Ved fravær på grund af sygdom er medarbejderen forpligtet til at
dokumentere fraværets berettigelse ved afgivelse af tro og love-erklæring
eller ved lægeattest på 4. sygedag efter påkrav herom.
(Væsentlige vilkår skal være indsat i ansættelsesaftalen. Væsentlige vilkår kan f. eks. være
pligt til at påtage sig overarbejde
konkurrence- og kundeklausuler
uniformsregler, og
krav om, at lønmodtageren har kørekort og egen bil)
…………, den
_________________________________
for selskabet
Undertegnede, der har modtaget et eksemplar af nærværende
ansættelseskontrakt,
bekræfter ved min underskrift på denne genpart, at jeg er indforstået med
de anførte ansættelsesvilkår.
…………,, den
_________________________________
Medarbejderens underskrift.
Word