ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR BETROET FUNKTIONÆR
Mellem virksomheden Selskab A/S, beliggende Enemærket 72, 8240 Risskov
(herefter kaldet selskabet)
og
medundertegnede X, CPR-nr:0123456, boende Jupitervej 16, 8000 Århus C,
er d.d. oprettet følgende ansættelseskontrakt:
2.1. (Her
angives en beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel,
stilling eller jobkategori).
3.1.
Medarbejderens arbejdssted bliver selskabets adresse.
(Ved vekslende arbejdssted angives det sted, hvor arbejdet udføres primært.
Desuden skal selskabets eventuelle hovedsæde anføres eller arbejdsgiverens
adresse.)
4.1. Ansættelsesforholdet påbegyndes
den 1.juni 2001.
(Er der tale om et tidsbegrænset ansættelsesforhold, skal der samtidig
angives, hvornår ansættelsesforholdet ophører).
Ansættelsesancienniteten regnes fra den 1.juni 2001.
5.1. Lønnen er ved tiltrædelsen
aftalt til kr.
pr. måned, der vil blive udbetalt månedligt senest den sidste bankdag i måneden.
Udbetalingen sker på den af selskabet fastsatte måde, eventuelt ved overførsel
til pengeinstitut.
5.2. Om overtidsbetaling,
forskudt tids tillæg, pension og eventuelle andre goder er aftalt følgende:
(Eksempel: For overarbejde ydes der et tillæg på 50% til den gennemsnitlige
timeløn for de første 3 timer, og et tillæg på 100% for de følgende timer.
For overarbejde på lørdage og søn- og helligdage ydes tillæg på 100%)
5.3. Medarbejderen er ved police
nr. 123456 pensionsforsikret i Pensionsforsikringsanstalten. Præmien andrager
15% af den fastsatte månedlige løn, hvoraf medarbejderen udreder de 5%,
der tilbageholdes i lønnen, mens selskabet udreder resten og indbetaler de
samlede præmiebeløb hver måned.
5.4. Den samlede løn og
pensionsbidrag udgør herefter kr.
pr. måned.
5.5. Lønforhandling sker en
gang årligt, første gang den 1.juni 2002.
6.1. Medarbejderen oppebærer en tantieme, som afhænger
af nettoresultatet og beregnes således:
6.1.1. På grundlag af selskabets nettooverskud i
regnskabsåret (1999/2000) på kr. 10 mio. er det aftalt, at der ingensinde ydes
medarbejderen tantieme af den del af nettoresultatet efter skat, som ikke
overstiger kr. x mio. Af den del af nettoresultatet, der overstiger det nævnte
beløb, ydes der medarbejderen en tantieme på y %. Ved beregningen af
nettoresultatet fradrages tantiemen ikke.
6.1.2. Selskabets nettoresultat beregnes efter
fradrag af forventet skat af årets indkomst reguleret for eventuel i tidligere
regnskabsår afsat skat. Eventuelle skattemæssige dispositioner, herunder henlæggelse
til investeringsfond fragår ikke ved fastlæggelsen af det nettoresultat,
hvoraf tantieme beregnes. Dog respekteres ordinære skattemæssige afskrivninger
på maskiner, inventar, driftsmidler og fast ejendom med de i skattelovgivningen
tilladte satser, men ikke ekstraordinære af- eller nedskrivninger, som ikke
bevisligt er begrundet i særlig værdiforringelse, ukurans eller lignende.
Afskrivning på debitorer fragår i det omfang, tabet skattemæssigt kan
fradrages. Tantiemer eller gratialer til andre medarbejdere fragår ikke ved
beregningen.
6.1.3. Er driftsresultatet beregnet på forannævnte
måde mindre end 10 mio., overføres det beløb, der mangler i at nå de 10 mio.
til næste års tantieme beregning, og fragår således forlods ved næste års
beregning. Overførsel på denne måde kan dog højst foretages i 5 år.
6.1.4. Tantieme beregnes første gang af
selskabets driftsresultat i regnskabsåret 2000/2001 til udbetaling inden 14
dage efter, at den ordinære generalforsamling har godkendt det årsregnskab,
der berettiger til tantieme.
6.1.5. Fratræder medarbejderen i løbet af et
regnskabsår, ydes der ham efter vedtagelsen af regnskabet for det pågældende
regnskabsår en forholdsmæssig tantieme.
(Eksempler:)
7.1. Medarbejderen er fra og med 5. ansættelsesmåned
at regne berettiget og forpligtet til at bebo den til virksomheden hørende
tjenestebolig, for hvilken der betales en månedlig leje stor 5.000 kr., der
modregnes i de månedlige lønudbetalinger.
7.2. Selskabet betaler alle udgifter ved den hos
medarbejderen privat installerede telefon. Medarbejderens udgifter til telefon
betales efter regning, dog højst med *........ kr. pr. kvartal.
7.3. Selskabet stiller en bil i 250.000 kroners
klassen til rådighed for medarbejderen og afholder alle udgifter i forbindelse
med bilens drift.
7.4. Ved privat kørsel uden for Danmark afholder
medarbejderen dog selv alle kørselsomkostninger.
7.5. Selskabet betaler alle udgifter ved den hos
medarbejderen privat installerede telefon.
7.6. Selskabet betaler alle udgifter ved
medarbejderens mobiltelefon.
7.7. Selskabet betaler udgifterne til abonnement på
den hos medarbejderen privat installerede ADSL-forbindelse.
7.8. De skattemæssige konsekvenser for
medarbejderen af den private rådighed over nævnte faciliteter er selskabet
uvedkommende.
7.9. Medarbejderen er berettiget til en i forhold
til sin stilling passende efteruddannelse, der betales af selskabet.
8.1. Den ugentlige arbejdstid er
aftalt til …..timer. Arbejdstiden er ekskl. ½ times daglig
frokostpause.
(Hvis der er tale om en ansættelse uden højeste arbejdstid, skal der anføres,
at medarbejderen er forpligtet til at arbejde herudover i et nødvendigt omfang.
Hvis der ikke er tilknyttet en fast arbejdstid, er det tilstrækkeligt at
skrive, at der ikke er aftalt en højeste arbejdstid. Det skal i den forbindelse
anføres, at der i lønnen indgår honorering for almindeligt merarbejde.)
9.1. Der tilkommer medarbejderen ferie med løn/feriegodtgørelse
i overensstemmelse med ferieloven, som er gældende for ansættelsesforholdet.
10.1. De første 3 måneder af ansættelsen anses som prøvetid,
under hvilken forholdet fra begge sider kan opsiges med 14 dages varsel til en
hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med prøvetidens
udløb.
10.2. Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af
medarbejderen med tre måneders varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.
10.3. Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden
opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:
- med et varsel på 3 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 3 måneder
(incl. prøvetid),
- med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år
og 7 måneder, og
- med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter.
10.4. Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske
skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i
måneden.
11.1. Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det en aftale, at ansættelsesforholdet
kan opsiges med en måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned,
når følgende tre betingelser alle er opfyldt:
1. Medarbejderen skal indenfor de senest forløbne 12 måneder have oppebåret
løn under sygdom i 120 dage i alt, inkl. søn- og helligdage.
2. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120
sygedage.
3. Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg.
12.1. Følgende overenskomst regulerer ansættelsesforholdet:…..
13.1. Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad han erfarer
i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold,
der efter sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne
tavshedspligt er også gældende efter ansættelsesforholdets ophør.
13.2. Når medarbejderen fratræder sin stilling - uanset af hvilken årsag
- skal materiale, der tilhører selskabet, og som er i medarbejderens
besiddelse, afleveres til selskabet. Der kan ikke udøves tilbageholdelsesret i
noget materiale tilhørende selskabet.
14.1. I en periode på 1 år efter, at medarbejderen har fratrådt sin
stilling, gælder følgende konkurrenceklausul:
14.2. Medarbejderen er uberettiget til uden skriftligt samtykke fra
selskabet direkte eller indirekte at blive økonomisk interesseret i nogen
virksomhed, der helt eller delvist konkurrerer med den virksomhed, selskabet
driver på det pågældende tidspunkt. Ligeledes er medarbejderen uberettiget
til at antage ansættelse i et sådant firma.
14.3. Også virksomhed, der udøves uden for Danmark, men hvis
konkurrencevirkning må forventes at vise sig i Danmark, er omfattet af
forbuddet. Konkurrenceklausulen rammer også virksomhed fra medarbejderens
side, der i formen fremstår som kapitalinvestering, hvis det dog fremgår af
omstændighederne, at investeringen i ikke uvæsentlig grad baserer sig på
medarbejderens kendskab til den branche, konkurrenceklausulen udelukker.
14.4. Som særlig kompensation for overholdelsen af ovenstående
konkurrenceklausul udreder selskabet i den periode, klausulen gælder, et månedligt
beløb svarende til 50 % af medarbejderens månedsløn på fratrædelsestidspunktet.
Ved fratræden forudbetales vederlaget for 3 måneder, svarende til et
engangsvederlag på 1 ½ måneds fuld løn.
14.5. Finder medarbejderen anden passende beskæftigelse inden for det faglige
område, hvor han er uddannet eller har haft beskæftigelse, skal lønnen for
dette arbejde modregnes i kompensationen. Engangsvederlaget på 1 ½ måneds løn
udbetales dog fuldt ud.
14.6. Overtrædelse af konkurrenceklausulen kan imødegås ved fogedforbud uden
sikkerhedsstillelse. Udover erstatning for dokumenteret tab forpligter
medarbejderen sig til at betale en konventionalbod på kr. 50.000,00 for hver
gang overtrædelse måtte finde sted. Betaling af boden bringer ikke
konkurrenceklausulen til ophør.
14.7.
Konkurrenceklausulen finder kun anvendelse efter prøvetidens udløb, og
da kun såfremt enten:
14.7.1.
Medarbejderen selv siger sin stilling op, uden at selskabets undladelse
af at opfylde sine forpligtelser har givet ham gyldig grund dertil, eller
14.7.2.
Medarbejderen bliver opsagt af selskabet og medarbejderen har givet
rimelig anledning dertil.
Medarbejderens
ret til kompensation bortfalder, såfremt selskabet berettiget har bortvist ham.
14.8. Såfremt medarbejderen har været ansat i mindre end 3 måneder efter prøvetidens
udløb ved fratrædelsen, gælder konkurrenceklausulen i 6 måneder efter fratrædelsen.
14.9. Selskabet kan til enhver tid opsige konkurrenceklausulen med 1 måneds
varsel til en måneds udgang. Medarbejderen har dog ret til det i punkt 10.4. nævnte
engangsvederlag, hvis han selv siger sin stilling op, eller bliver opsagt af
selskabet på grund af misligholdelse, inden der er gået 6 måneder fra den
dato, konkurrenceklausulen ikke gælder længere.
14.10. Ved "fratræden" forstås i henseende til denne
konkurrenceklausul det tidspunkt, hvortil medarbejderen modtager vederlag fra
selskabet, uanset om han ophører med at fungere på et tidligere tidspunkt.
15.1. I en periode på 1 år efter, at medarbejderen har fratrådt
sin stilling, gælder følgende kundeklausul:
15.2. Medarbejderen er uberettiget til uden skriftligt samtykke fra selskabet at
have erhvervsmæssig kontakt med de af selskabets kunder og
forretningsforbindelser som medarbejderen har haft en forretningsmæssig
forbindelses med inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet.
Selskabet kan ved særskilt skriftlig meddelelse inden afskedigelsen lade andre
kunder og forretningsforbindelser være omfattet af denne kundeklausul.
15.3. Som særlig kompensation for overholdelsen af ovenstående kundeklausul
udreder selskabet i den periode, klausulen gælder, et månedligt beløb
svarende til 50 % af medarbejderens månedsløn på fratrædelsestidspunktet.
Der gives dog ingen kompensation for overholdelse af kundeklausulen, såfremt
medarbejderen modtager en kompensation for overholdelse af en
konkurrenceklausul.
15.4. Efter sin fratræden står det medarbejderen frit for at søge anden
passende beskæftigelse inden for det faglige område, hvor han er uddannet
eller har haft beskæftigelse. Lønnen for dette arbejde modregnes i
kompensationen for overholdelsen af kundeklausulen.
15.5. Overtrædelse af konkurrenceklausulen kan imødegås ved fogedforbud uden
sikkerhedsstillelse. Udover erstatning for dokumenteret tab forpligter
medarbejderen sig til at betale en konventionalbod på kr. 50.000,00 for hver
gang overtrædelse måtte finde sted. Betaling af boden bringer ikke
kundeklausulen til ophør.
15.6. Kundeklausulen finder kun anvendelse efter prøvetidens udløb. Medarbejderens ret til
kompensation bortfalder, såfremt selskabet berettiget har bortvist ham.
15.7. Såfremt medarbejderen har været ansat i mindre end 3 måneder efter prøvetidens
udløb ved fratrædelsen, gælder kundeklausulen i 6 måneder efter fratrædelsen.
15.8. Selskabet kan til enhver tid opsige kundeklausulen med 1 måneds varsel
til en måneds udgang. Såfremt selskabet opsiger kundeklausulen en måned før
fratrædelsen, skal medarbejderen ikke kompenseres for kundeklausulen, da han i
så fald ikke bliver bundet af den.
15.9. Ved "fratræden" forstås i henseende til denne kundeklausul det
tidspunkt, hvortil medarbejderen modtager vederlag fra selskabet, uanset om han
ophører med at fungere på et tidligere tidspunkt.
16.1. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden
underrettet om sin bolig.
16.2. Såfremt der for virksomheden er udarbejdet personalecirkulære, er
dette udleveret samtidigt med nærværende ansættelseskontrakt.
16.3. Det er ikke foreneligt med ansættelsesforholdet, at medarbejderen
har økonomiske, erhvervs- eller arbejdsmæssige interesser i eller med anden
konkurrerende virksomhed uden forudgående skriftlig tilladelse fra
virksomheden.
16.4. Medarbejderen skal overholde de ordens- og arbejdsbestemmelser, der
til enhver tid er gældende i virksomheden.
16.5. Funktionærloven dækker i øvrigt ansættelsesforholdet.
16.6. Fravær skal omgående anmeldes til virksomheden.
16.7. Ved fravær på grund af sygdom er medarbejderen forpligtet til at
dokumentere fraværets berettigelse ved afgivelse af tro og love-erklæring
eller ved lægeattest på 4. sygedag efter påkrav herom.
…………, den
_________________________________
for selskabet
Undertegnede, der har modtaget et eksemplar af nærværende ansættelseskontrakt,
bekræfter ved min underskrift på denne genpart, at jeg er indforstået med de
anførte ansættelsesvilkår.
…………,, den
_________________________________
Medarbejderens underskrift.
Word